유연근무제 장단점 및 지원금을 확인해보겠습니다. 얼마 전 근로자와 이 제도를 도입한 기업을 대상으로 조사를 하였는데요. 업무적으로 생산성은 향상되면서 개인적인 생활도 누릴 수 있어서 90% 이상 만족한다는 결과가 나왔습니다.
유연근무제란?
유연근무제는 기업체와 근로자가 일하는 장소나 업무 시간을 서로 조정하여 선택합니다. 이로 인해 사생활과 일을 조화롭게 유지하면서도 일에 대한 효율성은 증진시킬 수 있는 근무제입니다.
유연근무제 장단점
1. 장점
연구 결과 유연근무제가 도입되면 근로자들은 업무 장소와 시간의 선택이 자유로워집니다. 이에 조직 몰입도는 증가하고 업무를 함에 있어 효율성이 높아지게 됩니다.
또한 주어지 업무를 완료한 다음에는 자기 계발과 취미 활동에 시간을 투자할 수 있는데 이는 워라밸을 중시하는 요즘 사람들에게 매우 큰 만족감을 줍니다. 이로 인해 창의성과 생산성이 증진됩니다.
2.단점
유연근무제 도입에 대한 부정적인 시각도 있습니다. 조사에 의하면 53.2%의 사람들이 이 제도로 인해 개인 생활과 일의 경계가 모호해질 것 같다고 했습니다. 이렇게 되면 가정에서 온전한 휴식이 어렵지 않겠냐는 의견입니다.
또한 상대적으로 일하는 시간이 축소되는 만큼 임금도 줄어들기 때문에 경제적으로 걱정스러운 부분이 있고, 같은 부서 혹은 근로자 간 업무 시간을 조율해야 하는 어려움도 있습니다.
유연근무제 효과
- 시차 출퇴근제를 선택한 경우 업무 생산성이 92% 향상되었습니다.
- 우수 인재를 확보하고 이직률이 92% 감소하였습니다.
- 일과 가정의 균형에 대해 96.7% 만족하였습니다.
- 직무에 대한 만족도가 96%로 향상되었습니다.
유연근무제 종류
1.시차출퇴근제
원래의 근로 시간은 지키되, 출퇴근 시간을 나의 상황에 맞게 조정할 수 있습니다.
2.선택근무제
1개월 안에 일주일 간의 소정 근로 시간이 40시간을 넘지 않은 범위에서 근무 시간을 조정합니다.
3.원격근무제
사무실에서만 하던 업무를 외부에서 노트북이나 태블릿 PC 등 모바일 기기로 처리합니다.
4.재택근무제
출근을 해서 근로를 하는 것이 아니라 집에서 업무를 합니다.
유연근무제 지원금
정부는 유연근무제를 도입하는 중소, 중견 기업에게 간접 노무비를 지원하는데요. 금액은 연 최대 520만 원입니다. 지원금 산정 기준은 다음과 같습니다.
지원금은 유연근무제의 종류에 따라 차이가 있는데요. 원격근무제의 1개월 지급액은 월 6일~11일을 활용했을 때 15만 원, 월 12일 이상일 때는 30만 원입니다.
선택근무제는 2시간 이상 단축을 월 4번 이상 혹은 30분 이상 단축을 월 8회 이상일 경우 30만 원이고, 이 모든 종류의 최대 지급액은 연간 360 만원 입니다.
| 유형 | 1개월 지급액 | 최대 지급액 |
| 재택 및 원격근무제 | 월 6일~11일 활용(15만 원) 월 12일 이상 활용(30만 원) | 연간 360만 원 |
| 선택근무제 | 2시간 이상 단축 월 4회 이상 또는 단축 월 8회 이상 30만원 | 연간 360만 원 |
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지금까지 유연근무제 장단점 및 지원금에 대해 알아보았습니다. 많은 분들께 도움이 되시기를 바랍니다.